根據 <a href="https://www.州長 Kathy Hochul 週三發布的新聞稿。

即使在公司同意應為工人提供便利的情況下,投訴稱經理仍會強迫他們做不該做的工作。根據新聞稿中列出的一個例子,一名懷孕的工人提出了避免劇烈活動的要求,特別是舉起超過 25 磅的箱子。亞馬遜批准了該請求,但據稱該工人的經理拒絕遵守住宿條件,儘管內部投訴,亞馬遜也沒有進行干預。新聞稿稱,該工人最終受傷,並且在亞馬遜不接受受傷後不得不休無薪假。

還有報告稱工人的住宿申請被拒絕。在 Hochul 分享的另一個例子中,亞馬遜的內部住宿顧問建議一名工人因為殘疾影響了他們的睡眠時間表而修改了他們的日程安排。當經理拒絕更改工人的日程安排時(儘管該工人已經與另一位同事輪班以使事情正常進行),據稱住宿顧問改變了他們的建議,稱沒有足夠的醫療文件批准請求。根據新聞稿,該顧問在第一次批准該請求之前已收到文件。

亞馬遜沒有立即回應 The Verge 對這些指控的置評請求。

既然投訴已提交,紐約州人權部將調查並確定是否有可能舉行聽證會的理由。根據結果,亞馬遜可能不得不圍繞合理便利請求“停止歧視性行為”並“採取非歧視性政策”,並實施有關人權法的培訓。該公司還可能面臨民事罰款和處罰。

作為 CNBC 註釋,亞馬遜之前曾因懷孕歧視而面臨訴訟——一些原告甚至表示,他們在沒有住宿的情況下無法實現生產力目標後被解僱。六名美國參議員還要求聯邦平等就業機會委員會調查該公司的懷孕歧視。

不過,亞馬遜之前已經成功抵禦了類似的索賠。 2021 年,紐約總檢察長 Letitia James 起訴亞馬遜,聲稱亞馬遜在大流行期間沒有保證倉庫工人的足夠安全。本月早些時候,訴訟是 被州上訴法院駁回

Source: www.theverge.com